Employer Branding Agentur für den Mittelstand
Employer Branding: Wir machen Sie als Arbeitgeber sichtbar
Fachkräfte wählen selbst, wo sie arbeiten. Wir sorgen dafür, dass sie sich für Sie entscheiden.
In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind und Talente zwischen vielen Arbeitgebern wählen können, reicht es nicht mehr aus, einfach nur eine Stellenanzeige zu schalten. Unternehmen müssen heute aktiv um die besten Köpfe werben. Als spezialisierte Employer Branding Agentur entwickeln wir mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die auffällt, überzeugt und beständig wirkt. Denn starke Marken ziehen starke Talente an.
- Mehr qualifizierte Bewerbungen
- Starke Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Nachhaltiger Recruiting-Erfolg statt teurer Einzelmaßnahmen
Was ist Employer Branding – und warum ist es heute so wichtig?
Employer Branding ist weit mehr als nur ein modernes Schlagwort. Es beschreibt die strategische Entwicklung und Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke, um sich im Wettbewerb um die besten Talente klar zu differenzieren. Während klassisches Personalmarketing vor allem auf kurzfristige Recruiting-Maßnahmen abzielt, setzt Employer Branding auf den nachhaltigen Aufbau von Vertrauen, Identifikation und Authentizität.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, nicht nur bekannt zu sein, sondern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine starke Arbeitgebermarke macht Ihr Unternehmen für qualifizierte Bewerber sichtbar, erhöht die Loyalität bestehender Mitarbeitender und reduziert langfristig die Kosten und Aufwände im Recruiting.
Unser Ansatz
Employer Branding, das wirkt – ganzheitlicher Ansatz für Ihre Arbeitgebermarke
Laut einer Studie des Ifo-Institutes Anfang 2026 haben 22,7 % der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das Problem? Viele Unternehmen haben versäumt, ihre Arbeitgebermarke strategisch smart aufzubauen. Wir verbinden Strategie, Content, Technik und Performance-Marketing zu einem ganzheitlichen Ansatz, der echte Resultate liefert.
Das Projekt beginnt mit einer Analyse Ihrer bestehenden Arbeitgebermarke. Auf dieser Basis entwickeln wir eine überzeugende Employer Branding Strategie und setzen sie mit digitalen Maßnahmen um – von HR-Videos bis zur performanten Karriereseite.
Durch unsere Partnerschaft mit praktischArzt und Medi-Karriere verschaffen wir unseren Kunden im Gesundheitswesen einen entscheidenden Recruiting-Vorteil: Sie erreichen medizinisches Fachpersonal genau dort, wo es aktiv nach neuen Perspektiven sucht. Gerade in der Gesundheitsbranche ist qualifiziertes Personal der zentrale Erfolgsfaktor – und damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Warum baseplus®
Vertrauen Sie auf unsere Stärken
Langjährige Erfahrung
Seit über 20 Jahren unterstützen wir mittelständische Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit Fokus auf HR-Videos, Social Media, Karriereseiten und Recruiting-Kampagnen.
Individuelle Lösungen
Bei uns gibt es keine Konzepte von der Stange. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien und Kampagnen, die exakt auf Ihre Arbeitgebermarke und Recruiting-Ziele abgestimmt sind.
Fokus auf den Mittelstand
Wir kennen Ihre Ressourcen, Strukturen und Herausforderungen – und liefern umsetzbare Employer Branding Lösungen mit echtem Mehrwert.
Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerbungen.
Wir bringen Ihre Arbeitgebermarke dahin, wo sich Ihre Zielgruppe bewegt – mit Social Media Ads, YouTube-Kampagnen und gezielter Content-Erstellung. So erreichen Sie nicht nur mehr Menschen, sondern genau die richtigen Bewerber.
100 % Zufriedenheit garantiert
Ob HR-Video oder Karriereseite: Wir arbeiten so lange an Ihrem Projekt, bis Sie vollständig überzeugt sind. Denn nur wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Stolz zeigen, wirkt sie auch auf die richtigen Talente.
Ganzheitliches Komplettpaket
Von der Umsetzung Ihrer Kampagnen bis hin zur kontinuierlichen Optimierung: Wir begleiten Sie als verlässlicher Partner durch den gesamten Employer Branding Prozess.
Erfolgreiche Personalgewinnung
Diese Unternehmen haben mit uns bereits die richtigen Mitarbeiter gefunden
Kostenlose Erstberatung
Jetzt starke Arbeitgebermarke aufbauen!
Frank Konrad
+49 (0) 211 781796 – 0Der Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen. Unternehmen, die jetzt in ihre Arbeitgebermarke investieren, haben einen entscheidenden Vorteil im Kampf um die besten Talente.
Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit im Employer Branding Prozess ab
Unsere Zusammenarbeit ist transparent, strukturiert und praxisnah. Damit Sie dauerhaft von den Vorteilen eines professionellen Employer Brandings profitieren, setzen wir auf einen klaren, bewährten Methodenprozess.
Bevor wir mit der Umsetzung beginnen, führen wir einen Employer Branding Audit durch. Dabei analysieren wir:
- wie Ihre aktuellen Mitarbeiter das Unternehmen wahrnehmen
- welche Werte und Benefits Sie wirklich auszeichnen
- wo Ihre Stärken als Arbeitgeber liegen
Im Zentrum steht Ihre Employer Value Proposition (EVP) – das einzigartige Versprechen, das Sie Ihren Mitarbeitenden und Bewerbenden geben. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich besonders macht. Nur wenn die EVP authentisch ist und mit der internen Realität übereinstimmt, kann sie nach außen glaubwürdig kommuniziert werden. Wir helfen Ihnen, diese Stärken sichtbar zu machen und eine Arbeitgebermarke zu schaffen, die nicht nur anzieht, sondern auch langfristig bindet.
Im nächsten Schritt planen wir gezielte Maßnahmen, um diese EVP in allen relevanten Kanälen und Touchpoints erlebbar zu machen – von der Karriereseite über Social Media Marketing bis hin zur internen Kommunikation. Dabei achten wir darauf, dass alle Maßnahmen ineinandergreifen und ein stimmiges Gesamtbild Ihrer Arbeitgebermarke vermitteln – stetig abgestimmt auf Ihre individuellen Ziele, Zielgruppen und Marktpositionierung.
Eine überzeugende Arbeitgebermarke entfaltet ihre Wirkung an jedem Kontaktpunkt mit potenziellen Bewerbenden – von der ersten Wahrnehmung bis zum erfolgreichen Onboarding. Wir haben Ihre gesamte Candidate Journey im Blick und optimieren gezielt die wichtigsten digitalen Touchpoints: Ihre Karriereseite als zentrales Aushängeschild, Social Media Kanäle für authentische Einblicke, zielgerichtete Anzeigen und ein schlanker, mobil optimierter Bewerbungsprozess. So stellen wir sicher, dass Interessenten nicht nur aufmerksam werden, sondern sich auch schnell und unkompliziert bewerben können – und Ihr Unternehmen als modernen, attraktiven Arbeitgeber erleben.
Wir begleiten Sie engmaschig, tracken alle KPIs wie die Anzahl an Bewerbungen und optimieren kontinuierlich – für messbaren ROI und langfristigen Erfolg. So stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar und nachhaltig erfolgreich wird. Auch nach Projektabschluss stehen wir Ihnen als Sparringspartner zur Seite – für regelmäßige Optimierungen, aktuelle Trends und neue Herausforderungen im Employer Branding.
Qualität
Qualität ohne Kompromisse
Bei Employer Branding geht es um Ihre Reputation als Arbeitgeber – deshalb machen wir keine Kompromisse bei der Qualität. Als TÜV-zertifizierte Agentur für Verkaufspsychologie setzen wir höchste Standards.
- Technische Exzellenz: WordPress-Karriereseiten mit Ladezeiten unter 3 Sekunden, 4K-Videoproduktionen auf Profi-Niveau und kontinuierlich optimierte Social Media Kampagnen.
- Messbare Ergebnisse: Wir fokussieren uns auf die „Quality of Hire“ – nicht nur mehr Bewerbungen, sondern bessere Kandidaten, die länger im Unternehmen bleiben und schneller produktiv werden.
- Volle Transparenz: Monatliche, detaillierte Reports zeigen Ihnen genau, wo jeder Euro investiert wird und welche Erfolge erzielt werden. Keine Blackbox, sondern offene Kommunikation über alle Erfolge und Verbesserungspotenziale.
Partnerschaft
Warum wir der richtige Recruiting-Partner für Sie sind
Unser Team verfügt über zertifizierte Kenntnisse in Verkaufspsychologie. Das bedeutet: Wir wissen genau, welche psychologischen Trigger bei potenziellen Bewerbern funktionieren und wie wir diese ethisch und effektiv einsetzen.
Kostenlose Erstberatung
Jetzt fähige Mitarbeiter gewinnen, bevor der Fachkräftemangel noch größer wird
Frank Konrad
+49 (0) 211 781796 – 0Werden Sie zum bevorzugten Arbeitgeber in Ihrer Branche!
Nutzen Sie Ihre Chance, um schnellstmöglich qualifizierte, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Seien Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus und sichern Sie sich gezielt die besten Talente für Ihre Praxis, Ihre Kanzlei oder Ihr Unternehmen.
FAQ
Antworten auf die häufigsten Fragen von Arbeitgebern
Erste Erfolge sehen Sie in der Regel nach 3-6 Monaten, der volle Effekt entfaltet sich im Allgemeinen nach 12-18 Monaten.
Employer Branding ist ein strategischer Prozess. Bezahlte Kampagnen (Google Ads, Social Media) zeigen sofort mehr Bewerbungen. Der Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke braucht jedoch Zeit, um Vertrauen zu schaffen und sich am Markt zu etablieren. Langfristig werden Sie feststellen, dass sich nicht nur die Quantität, sondern vor allem die Qualität der Bewerbungen deutlich verbessert.
Die Investition startet ab 2.500€ monatlich und rechnet sich zumeist bereits im ersten Jahr.
Viele Unternehmen mit starkem Employer Branding reduzieren ihre Einstellungskosten um bis zu 50 % und die Fluktuation um 28 %. Wenn Sie beispielsweise bisher 15.000€ für eine Stelle ausgegeben haben (Personalberatung, interne Kosten, Einarbeitung), sparen Sie langfristig 7.500€ pro Einstellung. Bei 5 Neueinstellungen pro Jahr haben Sie die Investition bereits amortisiert – zusätzlich zu besseren Kandidaten und höherer Mitarbeiterbindung.
Gerade kleine Unternehmen profitieren besonders stark von Employer Branding. Als kleines Unternehmen können Sie nicht mit den Gehältern der Konzerne konkurrieren – aber Sie können mit Authentizität, persönlicher Atmosphäre und flachen Hierarchien punkten. Employer Branding hilft Ihnen, diese Vorteile sichtbar zu machen. Viele Top-Talente suchen bewusst nach kleineren, familiären Unternehmen. Sie müssen nur zeigen, dass es Sie gibt und was Sie besonders macht.
Grundsätzlich ja, aber externe Expertise spart Zeit und vermeidet teure Fehler. Employer Branding erfordert Kenntnisse in Psychologie, Marketing, Technik und Datenanalyse. Ihre HR-Abteilung ist bereits ausgelastet und hat meist nicht die nötigen digitalen Marketing-Skills. Eine falsche Google Ads Kampagne oder eine schlecht konvertierende Karriereseite kostet Sie mehr als eine professionelle Unterstützung von Anfang an. Außerdem sehen externe Berater authentische Stärken, die intern oft als selbstverständlich angesehen werden.
Dann ist Employer Branding der perfekte Anlass, ehrlich hinzuschauen und echte Verbesserungen anzugehen. Employer Branding funktioniert nur mit echter Substanz. Wenn die interne Realität nicht zur externen Botschaft passt, fliegt das schnell auf – durch schlechte Bewertungen auf kununu oder Glassdoor. Deshalb starten wir immer mit einem Audit. Wir zeigen Ihnen, wo Sie bereits stark sind, und wo Verbesserungspotenzial liegt. Oft sind Unternehmen besser als sie denken – sie kommunizieren es nur nicht richtig.
Eine hohe Anzahl an Bewerbungen ist erfreulich – doch entscheidend ist die Qualität der Kandidaten. Oft zeigt sich in solchen Fällen, dass die Arbeitgebermarke oder die Ansprache zu breit aufgestellt ist und nicht klar genug die gewünschten Zielgruppen anspricht. Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen, wo die Diskrepanz liegt. Durch gezielte Anpassungen – etwa die Schärfung Ihrer Employer Value Proposition, die Optimierung Ihrer Karriereseite oder den Einsatz spezifischer Social Media Kampagnen – sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur mehr, sondern vor allem die richtigen Bewerbungen erhalten. So sparen Sie Zeit im Auswahlprozess und steigern die Qualität Ihrer Neueinstellungen.
Insights
