Performance-Recruiting-Agentur
Recruiting ist Marketing – Fachkräfte gewinnen mit Social-Performance-Recruiting
Wir sind eine Online-Marketingagentur und das sieht man Ihrer Stellenanzeige an.
baseplus® ist die Social-Performance-Agentur für Unternehmen, die Fachkräfte und Auszubildende suchen. Wir erstellen Ihre Stellenanzeige, wie nur eine Marketingagentur das kann: mit starken Bildern, echter Stimmung und Texten, die Menschen berühren. Dann spielen wir Ihre Kampagne dort aus, wo sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält. Vom ersten Blick bis zur Bewerbung vergehen nur Sekunden, klar strukturiert und ohne Hürden.
- In 48 Stunden haben Sie Ihre fertige Stellenanzeige.
- Keine Vermittlungspauschale: Sie zahlen immer nur Ihre Kampagne.
- Als Teil der FUNKE Mediengruppe greifen wir auf ein starkes Netzwerk zurück.
Woran Recruiting heute scheitert
- Stellenanzeigen gehen unter
Gutes Recruiting braucht Marketing-Expertise. - Bewerbungsprozesse sind zu kompliziert
Riskieren Sie keine Abbrüche. - Jobbörsen und Verwaltung sind Standard
Es braucht intelligentes Social Recruiting. - Sie erreichen lediglich aktiv suchende Kandidaten?
Wir erreichen alle Kandidaten.
Wie wir das lösen
- Marketing, das Talente bewegt
Ihre Kampagne wirkt, weil sie Gefühle anspricht und nicht nur informiert. - Bewerben in 60 Sekunden
Unser Formular „Bewerben in 60 Sekunden“ erhalten Sie als Kunde inklusive. - Bewerbermanagement mit festem Ansprechpartner
Sie haben Ihr Dashboard, greifen jederzeit sofort auf alle Bewerbungen zu und wir übernehmen die Vorselektion der Kandidaten. Immer im Austausch. - Echte HR-Fachexpertise
Bei uns arbeiten Marketing, KI und echte HR-Expertise zusammen. Wir sprechen die Sprache Ihrer Personalabteilung.
Wir machen Sie auch für Fachkräfte sichtbar, die nicht aktiv suchen
…und zwar an den Orten, an denen sie sich täglich aufhalten!
Gemeinsam erreichen wir Fachkräfte auf dem Weg zur Arbeit an der Bushaltestelle und in der Bahn, in der Kaffeeküche mit Kollegen und am Feierabend auf dem Sofa. Immer am Smartphone, immer mitten im Alltag. Denn wer über einen Jobwechsel nachdenkt, tut das meist nicht abends am Schreibtisch, sondern ganz nebenbei: zwischen zwei Terminen, in der Pause oder auf dem Weg zur Schicht.
Die richtige Vermarktung für Ihre maximale Reichweite
- Jobportal-Netzwerk mit Talent.KI: StepStone, Indeed, Jobs-Sozial.de, Bundesagentur für Arbeit und viele weitere Portale werden intelligent gesteuert und laufend optimiert.
- Google for Jobs & Google Ads (YouTube, Gmail, Display): Sichtbarkeit genau dann, wenn jemand sucht, plus Re-Targeting für alle, die Ihre Anzeige schon gesehen haben.
- Targeting & Retargeting: Wir spielen Ihre Stellenanzeige gezielt an die Menschen aus, die zu Ihrer Stelle passen, und bleiben bei Interessenten präsent.
- Instagram & Facebook: Bild und Stimmung statt Textwüste. Ihre Stellenanzeige erscheint im Feed von genau den Menschen, die Sie suchen.
- TikTok & Twitch: Kurze, aufmerksamkeitsstarke Inhalte holen Fachkräfte und Auszubildende ab, bevor sie überhaupt an Jobsuche denken.
- Geomatching: Ihre Kampagne erreicht potenzielle Bewerber genau in den Regionen, aus denen Ihre neuen Mitarbeiter kommen sollen.
- Spotify: Audio-Kampagnen erreichen Fachkräfte in ruhigen Momenten, auf dem Heimweg oder beim Kaffee.
- LinkedIn & Premium-Jobbörsen: Gezielte Ansprache von Fachkräften und Führungskräften mit hoher Qualifikation.
Smarte Stellenanzeigen, wie nur eine Marketingagentur sie beherrscht
Eine Stellenanzeige ist keine Pflichtveranstaltung, sondern Ihre wichtigste Anzeige im Wettbewerb um Fachkräfte. Heißt: Sie muss zuallererst Emotionen wecken. Wir sind Marketingenthusiasten und wissen, wie man Bild, Stimmung und Text so vereint, dass Menschen hängen bleiben.
Dann muss sich Ihre Kampagne verbreiten. Unsere SEO-Spezialisten, Social-Media-Profis und Performance-Marketer sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeige in Suchmaschinen, in KI-Antworten (GEO) und auf Social Media gefunden und geteilt wird.
Und dann kommt der Punkt, an dem viele Kampagnen scheitern: Der Weg zur Bewerbung muss einfach sein. Niemand möchte zu viel klicken. Jeder zusätzliche Schritt, jedes Pflichtfeld und jedes Hochladen von Dokumenten kostet Bewerbungen. Deshalb führen wir Fachkräfte in nur wenigen Sekunden von der Anzeige zur Bewerbung: schnell, klar strukturiert und ohne Umwege.
In vier Schritten zum Ziel
Die Anzeige, die berührt, und der Weg zur Bewerbung, der keine Hürden kennt.
Eine Stellenanzeige ist noch keine Kampagne. Deshalb übernehmen wir alles, was Sie dafür brauchen. Header, Text und bei Bedarf ein Recruiting-Video, das Ihre Stelle in Bewegung bringt. Alles ist auf Gefühl, Stimmung und Ihre Zielgruppe ausgerichtet.
Und da im Feed Sekunden entscheiden, setzen wir bei Ihrer Stellenanzeige auf Premium-Qualität, die man sofort sieht: starke Bilder statt Stockfoto-Optik, ein Header mit Wiedererkennungswert und Texte, die sich lesen wie eine persönliche Einladung statt wie eine Pflichtanzeige.
Sie geben Inhalte und Bildwelt frei, den Rest erledigen wir. In 48 Stunden haben Sie Ihre fertige Anzeige.
Wir spielen Ihre Kampagne dort aus, wo sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält, auch bei Fachkräften, die bis jetzt gar nicht aktiv gesucht haben. Denn ebenso passive Kandidaten könnten Ihr perfect Match sein. Wer fachlich und menschlich zu Ihrem Team passt, muss nicht zwingend auf Jobsuche sein.
Unsere Performance-Marketer und Talent.KI verteilen Ihr Budget auf die Kanäle, die die besten Bewerbungen bringen.
Dabei bleibt es nicht bei einer einmaligen Einstellung. Wir beobachten Reichweite, Budget und Botschaft laufend und steuern nach, sobald sich eine Anzeige besser oder schlechter entwickelt als erwartet.
Unser intelligentes Bewerbungs-Tool für Sie.
Eine passende Fachkraft hat Ihre Stelle gesehen? Lebenslauf und Anschreiben anzupassen oder hochzuladen ist jedoch, besonders am Smartphone, nicht jedem möglich.
Ihre neue Fachkraft kann sich binnen Sekunden bewerben. Unser Tool baut Hürden ab und fragt elementare Auswahlkriterien wie die Berufserfahrung direkt ab. Weitere Fragen stellen Sie unkompliziert und persönlich über die Dashboard-Lösung.
Viele Bewerbungen sind noch keine passenden. Damit Sie Ihre Zeit nicht mit Postfach-Sichtung verbringen, übernehmen wir die Vorselektion. Das Ergebnis: Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Stelle passen.
So läuft die Vorsortierung ab:
- Auswahlkriterien direkt im Formular: Berufserfahrung, Qualifikation, Verfügbarkeit und Einsatzort fragen wir schon in „Bewerben in 60 Sekunden“ ab. Jede Bewerbung kommt damit mit den wichtigsten Fakten bei uns an.
- Persönliche Prüfung durch unser HR-Team: Wir gleichen jede Bewerbung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und melden uns bei Bedarf telefonisch oder per Nachricht bei den Kandidaten.
- Klare Einstufung im Dashboard: Sie sehen auf einen Blick in Ihrem Dashboard, wer passt, wer vielleicht passt und wer nicht. Unpassende Bewerbungen halten wir für Sie zurück, passende Kandidaten bleiben im Talentpool für künftige Stellen verfügbar.
- Auswertung Ihrer Kampagne: Im baseplus OS sehen Sie, aus welchen Kanälen die besten Kandidaten kommen, wie viele Bewerbungen vorsortiert wurden und wie sich Time-to-Hire entwickelt. So steuern wir Budget und Botschaft laufend nach.
Keine Vermittlungspauschale: Sie zahlen immer nur eine Kampagne.
Partnerschaft für echte Talente
Warum baseplus® als Performance-Recruiting-Agentur?
baseplus® ist nicht einfach eine Agentur, die Anzeigen schaltet. Wir verstehen uns als Wachstumspartner für mittelständische Unternehmen, mit dem Ziel, Ihre Mitarbeitergewinnung strategisch aufzustellen und dauerhaft leistungsfähig zu machen.
Mit uns profitieren Sie von einem besonders starken Netzwerk:
- 600+ Kunden
- 20+ Jahre Erfahrung
- ausgebildete Spezialisten mit 15 Jahren Erfahrung in Recruitingstrategien
- Teil der FUNKE Mediengruppe
Für diese Branchen suchen wir Ihre Fachkräfte und Auszubildende
Grundsätzlich unterstützen wir Unternehmen aus nahezu allen Branchen. Besonders viel Erfahrung haben wir in Bereichen mit hohem Fachkräftebedarf:
- Gesundheitswirtschaft
- Pflege
- Sozialwirtschaft
- Handwerk
- Industrie
Ob Fachkraft, Quereinsteiger oder Auszubildende: Wir entwickeln die passende Recruiting-Strategie, um qualifizierte Bewerber auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ihre Branche ist nicht dabei? Kein Problem. Unsere Recruiting-Kampagnen lassen sich individuell auf nahezu jede Branche und Berufsgruppe anpassen.
Unsere Angebote für Ihr Social-Performance-Recruiting
Keine Vermittlungspauschale: Wenn wir eine Stelle für Sie schalten, zahlen Sie immer nur eine Kampagne, egal wie viele Fachkräfte Sie damit einstellen.
6 Wochen
First Success
- Schnelles Set-Up
Stellenanzeige in 48 Stunden - Intelligente Jobportale
Als erfolgreicher Recruiting-Partner von über 1000 Firmen spielt Ihnen unsere Talent.KI in die Karten - Reichweite
Vermarktung via Social Media - Maximale Sichtbarkeit
Durch Re-Targeting via Google Ads - Bewerbungen in Echtzeit
Unkompliziertes Bewerbungsmanagement und Reporting
8 Wochen
Advanced Success
- Premium Stellenanzeige und -Video
Der erste Eindruck zählt - Hyperlokales Geomatching
Ihre Anzeige genau an dem Standort, wo sich Ihre Fachkräfte befinden - Top-Kanäle
Zusätzliche Aussteuerung bei Spotify, TikTok, … - Top-Klicks
Höherer monetärer Invest auf den AdSpend - Ihr Standing
Reporting mit Konkurrenzanalyse - Mehr Zeit für Ihre HR
Vorauswahl passender Bewerbender und unkompliziertes Bewerbungsmanagementsystem
12 Wochen
Ultimate Success
- Kampagne für Schlüsselpositionen
Maximale Reichweite und maßgeschneiderte Zielgruppenansprache - Erweiterte Kanäle
Zusätzliche Schaltung auf Business-Netzwerken und Premium-Jobbörsen - Benefit-Beratung
Optimierung Ihrer Arbeitgeber-Vorteile durch HR-Experten, um gezielt Top-Führungskräfte anzusprechen - Maximaler AdSpend
Deutlich höheres Werbebudget für extrem hohe Klickzahlen
Leistungen aus Advanced Success inklusive
Unternehmen, die mit uns Fachkräfte gewinnen
Social-Performance-Agentur für Recruiting: digital, schnell und ergebnisorientiert
Sie suchen Fachkräfte oder Auszubildende für Ihr Unternehmen? Als Social-Performance-Agentur verbinden wir Marketing, Talent.KI und echte HR-Expertise. Social-Performance-Recruiting heißt: Wir sprechen Menschen digital an, genau dort, wo sie sich täglich aufhalten, und führen sie mit einer starken Stellenanzeige direkt zur Bewerbung.
Unsere Kampagne beginnt bei der Stellenanzeige und endet erst, wenn die Bewerbungen vorsortiert in Ihrem Dashboard liegen. Dazwischen steuern wir Reichweite, Budget und Botschaft laufend nach. Unsere Kunden aus Gesundheitswirtschaft, Pflege, Sozialwirtschaft, Handwerk und Industrie profitieren von Kampagnen, die wie Marketing wirken und nicht wie eine Pflichtanzeige.
Sie möchten Fachkräfte suchen und dabei eine Agentur an Ihrer Seite haben, die Recruiting als Marketing versteht? Dann sollten wir sprechen.
Bewerbungen ganz einfach managen mit dem baseplus® OS
Im baseplus® OS laufen alle Fäden zusammen. Sie sehen den Funnel Ihrer Bewerbungen, erkennen Handlungsbedarf auf einen Blick und verfolgen Time-to-Hire und die Performance Ihrer Quellen. Vorab zeigen wir Ihnen genau die Karriereseite, die Ihre Bewerber später sehen. Ihr Talentpool wächst mit jeder Kampagne, sodass gute Kandidaten nicht verloren gehen.
- Dashboard mit Funnel, Handlungsbedarf und Time-to-Hire
- Vorauswahl passender Bewerbender
- Talentpool für künftige Besetzungen
- Sofortiger Zugriff für Ihr gesamtes Team
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Weitere InformationenDie Power von digitalem Marketing, KI und echter HR-Expertise
Ihr Wachstumspartner für den Mittelstand
Anika Selle
(+49) 160 1022117Als Teil der FUNKE Mediengruppe machen wir Unternehmen seit über 20 Jahren mit Performance Marketing und Verkaufspsychologie sichtbar und erfolgreich.
Doch Wachstum scheitert oft an fehlenden Fachkräften. Um sie zu erreichen, braucht es mehrere Kompetenzen – die wir mit eigenen Experten und dem FUNKE Netzwerk bündeln:
- Digitales Marketing: SEO, GEO und SEA für maximale Sichtbarkeit
- Daten & KI: präzise Zielgruppen-Aussteuerung
- HR-Expertise: Ansprache, die Wunschkandidaten erreicht
FAQ
Häufige Fragen zum Social-Performance-Recruiting
Social-Performance-Recruiting kombiniert Social Media, Performance-Marketing und Recruiting. Eine Kampagne spricht Fachkräfte gezielt in ihrem Alltag an und misst laufend, welche Anzeigen die besten Bewerbungen bringen. Eine Social-Performance-Agentur erstellt Stellenanzeigen, Videos und Kampagnen, steuert das Budget auf den passenden Kanälen und sorgt dafür, dass Bewerbungen einfach und vorsortiert bei Ihnen ankommen.
Für den schnellen Start eignet sich First Success, für starke Reichweite und Premium-Optik Advanced Success. Ultimate Success ist für Führungspositionen gedacht. In einem kurzen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Lösung am besten zu Ihrer Vakanz und Ihren Zielen passt. Ganz unkompliziert und ohne Verpflichtungen.
Die Anzahl der Bewerbungen hängt von der Stelle, Region, Branche und dem Kampagnenbudget ab. Bereits vor Kampagnenstart bewerten wir gemeinsam die Ausgangssituation und entwickeln eine realistische Strategie, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Ja. Wir können sowohl einzelne Stellen als auch mehrere offene Positionen, Ausbildungsplätze oder ganze Recruiting-Kampagnen für verschiedene Standorte gleichzeitig umsetzen.
Oft gehen die ersten Bewerbungen bereits kurz nach dem Kampagnenstart ein. Der genaue Zeitpunkt hängt jedoch von Position, Zielgruppe, Region und Saison ab.
Alle Bewerbungen laufen zentral bei uns zusammen und können auf Wunsch im baseplus® OS verwaltet werden. Dort sehen Sie Kandidaten, Bewerbungsstatus und Kampagnenperformance auf einen Blick. Wenn Sie bereits mit einer eigenen HR- oder Bewerbermanagement-Lösung arbeiten, können die Bewerbungen selbstverständlich auch direkt in Ihrem bestehenden System eingehen. So passen wir uns Ihren Prozessen an und nicht umgekehrt.
Wir vermitteln keine einzelnen Kandidaten gegen Provision. Stattdessen bauen wir digitale Recruiting-Kampagnen auf, mit denen Sie kontinuierlich passende Bewerber gewinnen. Deshalb fällt bei uns auch keine Vermittlungspauschale an.
Ja. Während der Laufzeit werden Ergebnisse fortlaufend analysiert und Zielgruppen, Kanäle, Werbebotschaften sowie Budgetverteilung optimiert, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite, der Ihre Kampagne begleitet, Fragen beantwortet und gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte abstimmt. So bleiben Sie jederzeit informiert und können flexibel auf neue Anforderungen reagieren.
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